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福州市职业单位公开选聘专门的学问职员暂行办

作者: 法庭在线  发布:2019-09-05

发文单位:贵阳市人民政府办公厅

发文单位:肇庆市人民政府办公室

文  号:筑府办发[2005]31号

文  号:肇府办[2005]33号

发布日期:2005-4-8

发布日期:2005-4-4

执行日期:2005-4-8

执行日期:2005-4-4

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  第一章 总则

各县(市)区人民政府,肇庆高新区管委会,市府直属各单位:

  第二章 管理机关

  《肇庆市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》业经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

  第三章 编制招聘岗位需求计划、制定招聘简章

  二○○五年四月四日

  第四章 发布公告、报名及资格审查

肇庆市事业单位公开招聘工作人员暂行办法

  第五章 考试

    第一章 总则

  第六章 体检与考核

  第一条 为保证事业单位新进人员的基本素质,优化事业单位人员结构,根据国家、省深化事业单位人事制度改革的有关要求,结合我市实际,制定本办法。

  第七章 办理聘用手续

  第二条 经市机构编制部门批准设立的市直事业单位(不含依照公务员制度管理及实行企业化管理的事业单位)新进人员(含专业技术人员、管理人员和工人)适用本办法。

  第八章 纪律与监督

  第三条 事业单位招聘工作人员应按岗位规定的资格条件和要求,坚持公平、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取公开招聘和特殊招聘(以下简称“特招”)的方式进行。

  第九章 附则

  第四条 市人事局是事业单位招聘工作人员的主管机关,负责全市事业单位工作人员招聘的综合管理和组织协调工作,办理有关的审核、审批业务。

  第一章 总则

  第五条 招聘工作的基本程序:

  第一条 为深化事业单位人事制度改革,全面推行事业单位公开招聘工作人员制度,规范和完善考试招聘工作,保证新进人员素质,提高办事效率,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和《贵州省人民政府办公厅转发人事部关于在事业单位试行聘用制度意见的通知》(黔府办发[2003]73号)精神,结合我市实际,特制定本办法。

  (一)编制招聘计划;

  第二条 本办法适用于我市事业单位因工作需要在编制限额内面向社会公开招聘的专业技术人员、管理人员和工勤人员(以下简称工作人员)。

  (二)发布招聘公告;

  第三条 招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;坚持面向社会、打破身份界限、不受地域限制的原则。

  (三)报名与资格审查;

  第四条 招聘工作的基本程序:

  (四)考试;

  (一)编制招聘工作人员计划,提出招聘申请;

  (五)体检;

  (二)制定招聘简章及招聘工作方案;

  (六)考核;

  (三)发布招聘公告;

  (七)聘用。

  (四)报名及资格审查;

  第二章 招聘计划

  (五)考试;

  第六条 事业单位招聘工作人员,必须在编制部门核定的编制数内,根据岗位人员空缺情况提出招聘计划,经其主管部门审核,报市人事局审定后实施。

  (六)体检;

  第七条 招聘计划的内容:

  (七)考核;

  (一)单位名称及编制数、经费性质、现有人数、拟招聘人数;

  (八)公示;

  (二)拟招聘的岗位、专业、人数及所需资格条件;

  (九)办理聘用手续。

  (三)招聘方式、范围及对象。

  第二章 管理机关

  第三章 招聘条件与方法

  第五条 市人事局是全市事业单位公开招聘工作人员的管理机关,并负责指导各区(市、县)事业单位公开招聘工作。

  第八条 应聘人员必须具备下列基本条件:

  第六条 各区(市、县)政府人事部门是本地区所属事业单位公开招聘工作人员的管理机关,负责本地区事业单位公开招聘工作人员的工作。

  (一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

  第三章 编制招聘岗位需求计划、制定招聘简章

  (二)愿意履行事业单位工作人员的义务,遵守纪律,品行端正;

  第七条 市属事业单位在市编办下达的年度编制使用计划和市人事局下发的年度增人计划内,根据所缺岗位需求,提出公开招聘的计划和申请,经主管部门同意后,报市人事局审批。各区(市、县)事业单位公开招聘方案报同级政府人事部门审批,并报市人事局备案后执行。

  (三)报考行政管理岗位及工勤岗位的年龄在35周岁以下,报考专业技术岗位的年龄在45周岁以下(属特殊专业人才和特殊岗位的,经市人事局批准,年龄可适当放宽);

  第八条 事业单位补充工作人员招聘岗位需求计划主要内容包括:事业单位名称、拟招聘岗位、编制结构及所需专业、拟招聘人数及任职资格条件。

  (四)具有招聘岗位所需的学历和资历(市外报考人员一般应具有大学本科以上学历或中级以上职科);

  第九条 政府人事部门批准招聘申请后,招聘单位制定招聘简章,经主管部门同意,政府人事部门审定后实施。招聘简章一般包括以下内容:

  (五)身体健康;

  (一)招聘单位名称、招聘岗位、编制结构及人数;

  (六)经市人事局审定同意用人单位要求的其他条件。

  (二)招聘的范围、对象及任职资格条件;

  第九条 具备以下条件之一者,经市人事局批准,可免笔试,由市人事部门组织人才测评后直接进入面试。

  (三)考试的方式、方法、时间及考试科目;

  (一)由市人事局人才服务中心组织或经市人事局批准到全国重点高校统一招聘引进的本科毕业生;

  (四)报名时间、地点及须交验的材料;

  (二)因岗位特殊不宜公开招聘的人员;

  (五)其他需要说明的事项。

  (三)因专业特殊难以形成竞争的人员;

  第十条 事业单位补充工作人员招聘岗位需求计划须在市编办下达的年度编制使用计划内每年申报两次,上半年2月份申报,下半年7月份申报。市属事业单位公开招聘工作每年组织二至四次。各区(市、县)事业单位公开招聘的有关具体工作,按程序由各区(市、县)组织实施。

  (四)中级职称人员。

  第四章 发布公告、报名及资格审查

全天幸运飞艇人工计划在线,  第十条 具备以下条件之一者,可免于考试,用特招方式,直接办理进入手续。

  第十一条 经审定批准实施的事业单位招聘方案,由政府人事部门和招聘单位主管部门面向社会统一发布招聘公告。公告一经发布,任何单位和个人未经批准不得擅自修改或变更有关公告内容。

  (一)本市具有国家公务员身份的人员;

  第十二条 事业单位公开招聘的工作人员一般应具备下列基本条件:

  (二)市直同一经费管理形式的事业单位之间调动的工作人员和非经费自给单位向经费自结单位流动的人员;

  (一)拥护中国共产党的路线、方针、政策,热爱社会主义;

  (三)政策规定需要安置的人员;

  (二)遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;

  (四)选聘的单位领导;

  (三)具有中专以上文化程度(工勤人员除外)和报考岗位所需的相关专业知识或技能;

  (五)硕士以上学位人员;

  (四)身体健康,年龄在35周岁以下;

  (六)副高级以上职称人员。

  (五)拟招职位所需的其他条件;

  第十一条 公开招聘工作人员,每年上、下半年各组织一次。招聘公告由市人事局统一发布。

  (六)特殊需要,经批准可以适当放宽学历和年龄条件。

  第十二条 公开招聘工作人员,由用人单位负责对报考人员进行资格审查,其主管部门和市人事局在办理进入手续时予以复核。

  第十三条 具有以下条件之一者,按干部管理权限,经组织、人事部门批准,可以在一定范围内招考、简化考试程序或不实行公开招考。

  第四章 考试

  (一)涉密岗位;

  第十三条 考试包括笔试、面试,主要测试报考者的公共基础知识、专业知识以及适应岗位要求的素质与能力。

  (二)政策性安置的人员;

  第十四条 笔试由市人事局统一组织,分数线由市人事局划定。

  (三)事业单位领导班子成员;

  第十五条 面试由市人事局组织实施,也可委托用人单位或其主管部门组织实施。具体操作按下列程序进行:

  (四)因工作需要,本系统内部顺向、平向流动的人员;

  (一)用人单位提出面试方案,经其主管部门审核后,报市人事局审定;

  (五)我市高新技术产业、支柱产业发展、重大工程建设和社会事业发展等方面急需的高层次人才、中高级专业技术人才和管理人才、涉外人才(采取一人一策、一事一策,不拘一格、千方百计加以引进)。

  (二)组织命题;

  第十四条 报名工作由政府人事部门、招聘单位及其主管部门共同组织。

  (三)成立面试考官组进行面试。用人单位及其主管部门的考官不得超过每组考官总人数的50%,其余考官从有关部门和相近行业聘请有关专业人士及专家组成。具体操作办法参照《广东省国家公务员录用面试实施细则》执行。

  第十五条 拟招聘职位数与报名人数达到1:3方能开考,达不到比例的应调整招聘计划。调整后仍达不到比例的,取消该职位招聘计划。

  第十六条 面试对象从笔试成绩合格者中从高分到低分按招考岗位人数1:3的比例确定。面试可根据不同的岗位要求,采取结构化面试、专业技能考评、实地操作(如教师试讲、医生的病例判断、处理或操作考核)等方式进行。

  第五章 考试

  第十七条 面试结束后,招考单位在笔试、面试综合成绩合格者中,从高分到低分按招考岗位人数等确定体检人选,并予以公布。

  第十六条 考试采取公共基础科目考试、专业(技能)测试和面试相结合的方法,全面测试应试者的基础知识、专业知识及所报职位要求的工作技能等。

  第十八条 凡参加我市招录国家公务员和招聘事业单位工作人员考试笔试合格未被录(聘)用的人员,其笔试成绩从公布之日起1年内有效。空缺的招聘岗位或在非统一招聘期间需补充工作人员的事业单位,经市人事局同意,可在此类人员中,按本办法规定的程序选聘。

  (一)应聘管理岗位的人员参加公共基础科目考试和面试。

  第五章 体检与考核

  (二)应聘专业技术岗位的人员参加公共基础科目考试、专业测试和面试。

  第十九条 体检由用人单位统一组织到县级以上医院进行。需要复检的,须经市人事局批准,并指定专人进行监督。

  (三)应聘工勤岗位的人员参加专业技能测试和面试。

  体检项目、合格标准及办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。

  第十七条 公共基础科目考试由政府人事部门统一命题、制卷、阅卷;专业(技能)测试由政府人事部门会同招聘单位的主管部门共同组织。

  第二十条 体检合格人员,由用人单位或其主管部门负责组织考核。考核主要考察报考人的政治思想、道德品质以及需要回避的情况,并对报考资格进行复查。

  第十八条 面试工作在政府人事部门的指导下,由主管部门和用人单位组织,按招考计划不低于1:3的比例,根据笔试和专业(技能)测试成绩,从高分到低分依次确定面试人选。

  第二十一条 对体检、考核不合格者,用人单位不得聘用。空缺的名额,经市人事局同意可在总成绩合格者中,按成绩高低顺序依次递补或另行招聘。

  第十九条 考试总成绩为笔试成绩、专业(技能)测试成绩和面试成绩之和。根据职业岗位要求,采取各占一定比例的计算方法计算考试总成绩。具体方案由政府人事部门根据职位需要与招聘单位主管部门确定。

  第六章 聘用程序

  第六章 体检与考核

  第二十二条 用人单位根据岗位要求及考试、体检、考核结果,确定拟聘用人员名单。

  第二十条 体检由招聘单位主管部门组织。参加体检的人员按招考职位计划数1:1的比例根据考试总成绩从高分到低分确定。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及行业的特殊要求执行。

  第二十三条 通过公开招聘方式(含经人才测评直接进入面试方式)聘用工作人员的,由用人单位持《肇庆市事业单位工作人员聘用审核表》和所需材料报市人事局核准后,办理聘用手续。

  第二十一条 考核工作由用人单位组织。主要考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格条件以及回避等。

  第二十四条 通过特招方式招聘工作人员的,按以下程度进行:

  体检、考核出现不合格情况是否递补,由政府人事部门会同招聘单位主管部门研究决定。

  (一)由用人单位持特招书面报告、《肇庆市事业单位工作人员招聘资格审查表》和相关证明材料报市人事局核准;

  第七章 办理聘用手续

  (二)经核准后,由市人事局发出特招通知书;

  第二十二条 考试、考核和体检工作完毕后,确定拟聘用人选,对拟聘用人选进行公示,公示期为五天,接受社会监督。经公示合格的对象,填写《招聘人员审批表》(一式三份),经政府人事部门批准,被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同,被聘用人员实行试用期制度,并到政府人事部门进行合同鉴证。

  (三)用人单位对特招通知书所列人员进行测评、考核、体检;

  第八章 纪律与监督

  (四)用人单位持《肇庆市事业单位工作人员聘用审核表》和所需材料报市人事局核准后,办理聘用手续。

  第二十三条 从事招聘工作的工作人员实行回避制度。

  第二十五条 用人单位与新聘用人员在平等自愿、协商一致原则的基础上,签定《广东省事业单位聘用合同书》。执行合同中如有争议,可向人事争议仲裁机构申请仲裁。

  第二十四条 招聘计划、报考资格条件、考试成绩、体检和聘用结果应予以公开,主动接受社会监督。招聘工作由纪检、监察部门全程参与监督。有关部门要认真受理群众的申诉、检举和控告,并按规定权限调查处理。

  新聘用的工作人员,由用人单位根据岗位需要及工作人员的实际情况决定是否实行试用期。其中,新参加工作和从事工作不满1年以上的新聘用人员,实行1年试用期,试用期包括在聘用期限内。新聘用的人员工作期满1年后年度不合格的,视其表现情况,可处长试用期取消聘用资格。

  第二十五条 对违反考试招聘纪律的工作人员,视其情节轻重,取消其工作人员资格、调离招考工作岗位或给予行政处分;对违反招聘纪律的报考者,视其情节轻重,给予取消考试资格、录取资格及停考等处罚;对用人单位不按本办法擅自招考聘用工作人员的,政府人事部门一律不予办理聘用、工资等手续,并责令清退。

  第七章 回避、监督与违纪处罚

  第九章 附则

  第二十六条 受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、监察岗位的工作,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。

  第二十六条 各区(市、县)可根据本办法,结合本地实际制定具体实施意见。

  从事招聘工作的人员,凡与拟招聘人员有上述亲属关系的,必须回避。

  第二十七条 各级党政群、人大、政协、法院、检察院机关招聘工勤人员,参照本办法执行。

  第二十七条 人事部门在招聘工作中,要自觉接受监督,认真受理群众检举和申诉控告。

  第二十八条 本办法由贵阳市人事局负责解释。

  第二十八条 用人单位或其主管部门不按编制限额、招聘岗位规定的资格条件和招聘程序聘用工作人员的,由市人事局责令其按规定程序重新办理;对无正当理由拒绝报考人报考和在面试、考核、拟定聘用人员名单中有违规行为的,由市人事局宣布无效或责令其改正并进行通报批评;对负有主要或直接责任的考聘工作人员,根据情节较重,依照有关规定追究责任。对在考试、体检中舞弊或在考核中欺骗组织的报考人,取消聘用资格。

  第二十九条 本办法自印发之日起施行。

  第二十九条 报考人员对有关处理不服的,可向人事争议仲裁机构申请仲裁。

  第八章 附则

  第三十条 市直机关和依照公务员制度管理的事业单位补充工勤人员参照本办法执行。

  第三十一条 各县(市)区根据实际情况参照执行。

  第三十二条 本办法由肇庆人事局负责解释。

  第三十三条 本办法自印发之日起施行。

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