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解除劳动合同与开除的区别是什么,公司协商解

作者: 法庭在线  发布:2019-09-05

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解除劳动合同与开除的区别是什么?

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开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿。 其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,也是一种行政处理,没有处理时限的规定。解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿。 二、解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退之间的联系主要是:它们都是解除劳动关系的一种方式;开除、除名、违纪辞退职工时,可以采用解除劳动合同的方式,须在解除合同的通知书上注明:"因违纪被开除或者除名、辞退而被解除劳动合同"即可。它们的区别主要有以下几点:

离开公司,有几种情况,要么是辞职,要么是劳动合同到期不进行续签,剩下的一种便是被公司开除。如果是公司和员工协商解除签订的劳动合同,是属于将要把员工开除吗?接下来,律师365小编为您解答公司协商解除合同属于开除吗这个问题。

1.各种方式的运用主体不同。

一、解除劳动合同不属于开除

解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。   

2.各种方式的适用对象不同。

辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。

解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。   

3.各种方式的适用原因不同。

解除劳动合同的条件: 

解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的,如:职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的,如:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因,如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况,既不是惩戒性的,也不是非惩戒性的,或者说既含有惩戒性的因素,也含有非惩戒性的因素。

1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;

开除、除名、违纪辞退适用的原因,则是单一性的,即属于惩戒性的原因。

2、约定解除;

另外需要说明的是,从发展的角度看,将来惩戒职工的手段可能会简化为只有违纪解除劳动合同一种,更便于用人单位行使自主权,以及劳动争议的处理。然而目前还需要按现行的法规、规章办理。

3、协商解除。   

对于解除劳动合约和开除的区别,首先解除合约是由于合同并未到期,但是员工已经不想在劳动单位工作了,而开除是属于员工在劳动单位工作时犯了错误,有公司实行相关的行政处罚,不能在此工作的行为才能算是单位开除。

上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。

延伸阅读:

二、开除和解除劳动合同的区别

开除员工是否有代通知金?

首先,其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式,两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。

被用人单位开除怎么办?

其次,包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言,同时包含了两层含义:

公司开除员工需要赔偿吗?

1、解除劳动合同;

2、做出行政处分(处理)。

根据适用的不同的情形,解除劳动合同可分为5类:

1、单位无过错,员工主动解除;

2、单位有过错,员工被迫解除(单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等);

3、单位提出,双方协商一致解除;

4、员工无过错,单位依法解除(符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件);

5、员工无过错,单位违法解除(劳动者不胜任工作、需法定裁员等);

6、员工有过错,单位单方解除(员工严重违反劳动纪律或规章制度等)。

所以,开除、除名所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。

再次,解除劳动合同与开除、除名的不同后果表现在两个方面:

1、有无经济补偿:根据《劳动合同法》的规定,解除劳动合同的5类情形中,第2-5类,单位应给予员工补偿(第5类需赔偿,即双倍补偿),第1、6类不需要补偿。而开除、除名仅是对应第6类,显然是不需要补偿的。 

2、对工龄及身份的影响:解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止,并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。而在计划经济体制下,全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除和除名将导致两个后果,一是工龄丧失;二是干部身份丧失。但是随着社会保障体制的健全,工龄的存续主要以缴费年限来确定,加之《劳动法》于1995年1月1日实施后,同一单位的不同用工界限已经打破,因此干部身份对一个劳动者也失去了实际意义。

最后,适用的企业不同。解除劳动合同适用于所有的企业;另外,开除、除名则针对是全民所有制企业和城镇集体所有制企业。需要指出的是,虽然许多民营、外资企业将开除、除名作为企业用人管理的手段,但因不会对员工的身份及之前的工龄产生影响,所以,它的本质就是“员工有过错,单位单方解除劳动合同”。

公司协商解除合同属于开除吗?大家阅读了小编对其概念和区别的解释之后,相信都明白了,公司协商解除合同不属于开除。开除是由于员工违反了公司的劳动纪律或者是规章制度的条件下被除名,而协商解除合同是一种中止劳动关系的行为,会有经济补偿。

延伸阅读:

公司解除合同怎么赔偿

法定解除合同关系的条件有哪些

提前一个月通知解除合同补偿有吗?

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