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到新公司入职要失业证嘛,入职需要失业证的原

作者: 秒速飞艇计划  发布:2019-09-05

失业证在当今工作中发挥着重要的作用,对于一个公民在失业期间可以享受一定的补贴,并且可以享受免费的就业介绍,在进入一个新的单位后还可以在一定的程度上减免入职培训等有一系列的帮助事业公民就业的政策。但是还是有一些人们对新公司入职要失业证嘛这个问题有疑问,那么今天就让我们一起了解一下吧。

入职新公司要失业证的原因有哪些?

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劳动合同规定不能重复签订,所以,员工入职前提供失业证,或是上一任单位的离职证明,证明你是待业或失业中。

一、失业证概述

新入职的单位(民营企业),一般是不用失业证的,如果是国企或政府单位,则会要。

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

失业人员办理失业登记后,由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》。《失业证》由市劳动行政部门统一印制。

哪些人可以办理《失业证》

二、失业证对新公司入职的作用

具有本市城镇户口,在法定劳动年龄内具有劳动能力,未就业或与原工作单位终止、解除劳动关系,无劳动报酬或其他合法的经济收入,有就业要求并且正在积极寻找工作的劳动者,可到就业服务机构办理失业证。具体包括:

失业证直接关系到以后你领取失业金,办理再就业优惠证之类的事情,所以如果单位给你缴纳社保的,必须办理失业证,也是对你权益的维护 《失业证》在遇有以下情况之一时为有效证件: (1)求职应聘并办理用工手续; (2)自谋职业办理营业执照; (3)失业职工享受失业保险待遇; (4)企业按规定办理减免税费手续; (5)享受就业服务其它有关优惠政策 招工提取档案需要用它,失业后领取失业救济金,办理低保,再就业免费培训,劳动部门举办公益岗位的职业介绍都用它,一定保存好。 再就是再就业可以凭失业证办理《再就业优惠证》 可以享受很多的国家优惠政策! 失业证一般单位直接办理的,把身份证和照片交给公司就行了

(一)新成长劳动者。包括应届职业学校毕业生、技工学校的城镇户口毕业生,劳动预备制培训结业人员,已过派遣期尚未就业的大、中专毕业生;

三、哪些人可以办理《失业证》

(二)已与原工作单位终止、解除劳动合同的由就业转失业人员;

具有本市城镇户口,在法定劳动年龄内具有劳动能力,未就业或与原工作单位终止、解除劳动关系,无劳动报酬或其他合法的经济收入,有就业要求并且正在积极寻找工作的劳动者,可到就业服务机构办理失业证。具体包括:

(三)有就业要求的“农转非”人员和外地户口迁入人员;

(一)新成长劳动者。包括应届职业学校毕业生、技工学校的城镇户口毕业生,劳动预备制培训结业人员,已过派遣期尚未就业的大、中专毕业生;

(四)有就业要求的其他社会闲散人员;

(二)已与原工作单位终止、解除劳动合同的由就业转失业人员;

(五)已与用人单位终止、解除劳动合同的持《青岛市居住证》人员;

(三)有就业要求的“农转非”人员和外地户口迁入人员;

(六)法律、法规规定的其他人员。

(四)有就业要求的其他社会闲散人员;

劳动关系成立举证责任由谁承担?

(五)已与用人单位终止、解除劳动合同的持《青岛市居住证》人员;

案件的举证责任分配问题。举证责任又称证明责任,它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。

(六)法律、法规规定的其他人员。

《劳动法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的“谁主张,谁举证”的一般原则,接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供”的“谁掌握管理,谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。那么,要证明劳动合同的成立到底适用哪种原则呢?

综上所述,新公司入职要失业证嘛对于这个问题的回答要视情况而定,对于一些公司要给新员工缴纳社保的,就需要新员工入职时有失业证,但是一些公司对新员工入职是否有失业证不做要求。所以当新员工进入一家公司后要求你办理失业证这也是为新员工的相关权益的一种维护。                                                 

根据《劳动法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,劳动合同并非唯有用人单位掌握管理,劳动者也应当持有。因此,“谁掌握管理,谁举证”的强制分配原则在这起案例中并不适用。此案应适用“谁主张,谁举证”的一般原则。此外,《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定:“在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”据此,合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任,否定性主张一方不负举证责任。

 

对于新入职的员工来说有关证件只是自己工作获取的一定条件,如果自己的资料准备的不充分,企业录取的可能性就会较小,所以对于此类问题解决的关键的就是一些列的程序认定,如果哪一个环节出现的问题,对于自己工作的获取就会造成消极的影响。

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