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劳务误工费处理规定应该怎么计算,因工受伤煤

作者: 法庭在线  发布:2019-08-22

法律规定

当发生劳动误工费的时候,我们可能会有想办法来,得到补偿,这个时候可能计算方式就一定的限制,那么劳务误工费处理规定应该怎么计算?根据规定,如果工人在用人单位工作的时候受到了意外伤害,是需要进行工伤认定的,并且按照工龄来计算。下面是详细内容。

《工伤保险条例》规定,因工受伤的误工费赔偿标准由单位支付的月工资标准来支付。

工伤误工费赔偿标准:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。

工伤赔偿内容包括:

工伤还涉及的赔偿内容如下:

一、医疗费用:由工伤保险基金全额报销;

一、医疗费用:由工伤保险基金全额报销;

二、住院期间护理费:治疗期间至评残前由用人单位支付,评残后由基金支付;

二、住院期间护理费:治疗期间至评残前由用人单位支付,评残后由基金支付;

三、交通食宿费:按本单位因公出差标准报销;

三、交通食宿费:按本单位因公出差标准报销;

四、残疾待遇标准;

四、残疾待遇标准;

(一)、一级伤残;

(一)一级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)

1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)

2、伤残津贴:每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)

2、伤残津贴:每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)

(二)、二级伤残;

(二)二级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)

1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)

2、伤残津贴:每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)

2、伤残津贴:每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)

(三)、三级伤残;

(三)三级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)

1、次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)

2、伤残津贴:每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)

2、伤残津贴:每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)

(四)、四级伤残;

(四)四级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;(基金支付)

1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;(基金支付)

2、伤残津贴:每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)

2、伤残津贴:每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)

(五)、五级伤残;

(五)五级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资16个月计算;(基金支付)

1、次性伤残补助金;本人工资16个月计算;(基金支付)

2、伤残津贴:每月按本人工资标准的70%发放;(基金支付)

2、伤残津贴:每月按本人工资标准的70%发放;(基金支付)

3、一次性伤残就业补助金:按月发放伤残津贴;

3、一次性伤残就业补助金:按月发放伤残津贴;

4、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准12个月计算

4、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准12个月计算(六)六级伤残;

(六)、六级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(基金支付)

1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(基金支付)

2、伤残津贴:每月按本人工资标准的60%发放;(基金支付)

2、伤残津贴:每月按本人工资标准的60%发放;(基金支付)

3、一次性伤残就业补助金:按月发放伤残津贴;

3、一次性伤残就业补助金:按月发放伤残津贴;

4、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准10个月计算。

4、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准10个月计算.

(七)七级伤残;

(七)、七级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;(基金支付)

1、一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;(基金支付)

2一次性伤残就业补助金:上年度社会月平均工资标准15个月计算。

2、一次性伤残就业补助金:上年度社会月平均工资标准15个月计算.

3、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准8个月计算。

3、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准8个月计算.

(八)八级伤残;

(八)、八级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资10个月计算;(基金支付)

1、一次性伤残补助金;本人工资10个月计算;(基金支付)

2一次性伤残就业补助金:上年度社会月平均工资标准12个月计算。

2一次性伤残就业补助金:上年度社会月平均工资标准12个月计算.

3、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准6个月计算。

3、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准6个月计算.

(九)九级伤残;

(九)、九级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资8个月计算;(基金支付)

1、一次性伤残补助金;本人工资8个月计算;(基金支付)

2一次性伤残就业补助金:上年度社会月平均工资标准9个月计算。

2一次性伤残就业补助金:上年度社会月平均工资标准9个月计算.

3、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准4个月计算。

3、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准4个月计算.

(十)十级伤残;

(十)、十级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资6个月计算;(基金支付)

1、一次性伤残补助金;本人工资6个月计算;(基金支付)

2一性伤残就业补助金:上年度社会月平均工资标准6个月计算。

2一次性伤残就业补助金:上年度社会月平均工资标准6个月计算.

3、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准2个月计算。

3、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准2个月计算.

六、生活护理费;

六、生活护理费;

1、完全不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付;

1、完全不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付;

2、大部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付;

2、大部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付;

3、部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付;

3、部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付;

以上就是关于劳务误工费处理规定应该怎么计算的全部内容了,并且劳务误工费也是有规定的,因为时间有限,所以这里不能详细阐述其他误工费的相关规定,当然,如果读者想要了解其他劳务规定的话,可以进行线下咨询,或者继续咨询小编。

根据国家《工伤保险条例》所规定。因工受伤的误工费赔偿标准是由单位支付的月工资标准来支付的,当然也包括一些特殊情况,比如说伤势严重的,甚至造成很大残疾的,金额可能会有些偏差,同时也要根据伤残的等级来确定具体的赔偿金额,根据这个标准来计算赔偿金额。

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